Sección Sindical UGT Eurocen Coruña

MÁS DESPIDOS INJUSTIFICADOS EN NUESTRO SECTOR (nota de prensa Comité de Empresa Energuia web)

2009-12-24T12:45:00.002+01:00

COMITÉ DE EMPRESA DE ENERGUIA WEB (GRUPO ACCENTURE)

Negociación abierta

Despido a 700 trabajadores del Teléfono del Cliente de Iberdrola

• La causa es un cambio de proveedor por parte de la eléctrica
• La plataforma, ubicada en la capital madrileña, ofrece su servicio para usuarios de toda España

Madrid, 22 de diciembre de 2009.- El pasado día 11 de diciembre, los representantes de los trabajadores del Teléfono de Atención al Cliente de Iberdrola recibieron la comunicación oficial por parte de la empresa Energía Web (Grupo Accenture) del despido de un total de 700 trabajadores. La empresa ha optado por realizar el despido masivo del siguiente modo: aplicará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sobre 109 trabajadores indefinidos y la finalización de contrato a 424 trabajadores de Obra y Servicio, más unos 170 de ETT. Actualmente, todos estos empleados prestan servicio en la Comunidad de Madrid. La compañía justifica esta medida explicando que deja de trabajar para Iberdrola, quien, ha contratado los servicios de otro proveedor, con el resultado para los actuales empleados del servicio, de que su futuro próximo será endosar las listas del paro con ridículas indemnizaciones.

Abierto el proceso de negociación y tras la celebración de tres reuniones, los trabajadores rechazan las propuestas planteadas. Las razones son la falta de garantías para que los empleados, que hasta ahora venían desempeñando su labor al frente del Teléfono del Cliente de Iberdrola, sean contratados por el futuro proveedor de la eléctrica. También la exigua indemnización que propone la empresa, que va desde los 20 días por año hasta los 8 días por año.

El Comité de Empresa, en su misión de luchar por la conservación del mayor número posible de puestos de trabajo y para que las indemnizaciones sean lo más dignas posibles, en un momento en que la coyuntura económica no augura un buen futuro para trabajadores en paro, demanda la contratación de estos por parte del nuevo proveedor del servicio del Teléfono del Cliente de Iberdrola, así como la indemnización que compense la perdida de antigüedad y derechos adquiridos. Mientras se espera la respuesta de la empresa, la plantilla estudia posibles movilizaciones para hacer valer sus derechos.

La plataforma de trabajadores afectada que compone el Teléfono del Cliente de Iberdrola está ubicada en Madrid y tiene como fin atender las demandas de los usuarios a la compañía eléctrica en toda España: consultas, altas de contrato, modificaciones de contrato, bajas de contrato, información sobre averías, dar lectura del contador, obtener duplicados, actualización de datos personales, reclamaciones. Y además, desde el 1 de julio de 2009, con la liberalización del sector energético la plataforma amplia sus funciones: gas, productos y servicios, renovables y un largo etc.

Nueva web del Departamento Confederal de UGT Juventud

2009-11-03T23:40:00.002+01:00

Podrás acceder a través de "Enlaces de Interés"

PROYECTO ARTEMISA

2009-10-22T11:23:00.004+02:00

TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE:

• Permiso de maternidad y de paternidad
• Permiso de lactancia
• Reducción de jornada y excedencias por guarda
legal y cuidados familiares
• Otras fórmulas de conciliación de la vida familiar,
personal y laboral

Podrás consultarlo en "ENLACES DE INTERÉS"

A TODOS LOS TRABAJADORES DE CONTACT CENTER

2009-06-09T17:49:00.002+02:00

OBJETIVO CUMPLIDO: LA SUBIDA SALARIAL ES DEL 2,25%

Madrid a 8 de Junio de 2009

La Audiencia Nacional ha emitido, en el día de hoy una sentencia significativa, dando la razón a los/as trabajadores/as de Contact Center.

En la Sentencia queda establecido claramente: "…..el derecho a todos los trabajadores afectados por el conflicto, a que se les incrementen las retribuciones percibidas en el año 2008, con un 2,25% desde el 01-01-2009".

La espera ha dado sus frutos, por fín hoy se ha reconocido lo que siempre hemos defendido desde los sindicatos.

El triunfo es, sobre todo vuestro, gracias por vuestro apoyo y paciencia.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

DECLARACION DE LA RENTA 2008

2009-05-05T20:47:00.003+02:00

Os informamos de que todos los afiliados a UGT pueden acudir a la sede que UGT tiene en la calle Fdez Latorre (En cuatro caminos) a partir del 4 de Mayo, para hacer la declaración de la renta correspondiente al año 2008 de manera gratuíta.
Para ello, se deberá de coger un volante en la Federación de Servicios en la 3ª planta del mismo edificio.

El horario para hacer la declaración es el siguiente:

MAÑANAS de 9:30 a 13:00 horas
TARDES de 16:00 a 18:30 horas

PERMISO RETRIBUÍDO PARA IR A VOTAR EL DOMINGO 1 DE MARZO EN LAS ELECCIONES AL PARLAMENTO DE GALICIA

2009-02-18T14:06:00.000+01:00

Tienes derecho al permiso retribuído para ir a votar el domingo 1 de Marzo, si tienes que trabajar ese día, en los siguientes casos:

· Si tu horario de trabajo coincide en 2 o más horas y menos de 4 horas con la apertura de las mesas electorales: un permiso de 2 horas.
· Si tu horario de trabajo coincide en 4 o más horas y menos de 6 horas con la apertura de las mesas electorales: un permiso de 3 horas.
· Si tu horario de trabajo coincide en 6 más horas con la apertura de las mesas electorales: un permiso de 4 horas.

Estos cálculos se efectúan en jornadas de 8 horas, las inferiores disfrutarán de la parte proporcional correspondiente.

Corresponde a la empresa la distribución de las horas del permiso.
La empresa puede solicitar la certificación del voto, o la acreditación de la mesa electoral (Se ha de solicitar a la mesa dónde se ejerza el derecho al voto).

No tienes derecho al permiso retribuído para ir a votar, si tu jornada de trabajo no coincide con el de la apertura de las mesas electorales o si coincide en menos de 2 horas.
Período de apertura de las mesas electorales: 9:00 a 20:00 horas

Orden del 26 de Enero de 2009 por el que se regula el derecho al voto de los trabajadores por cuenta ajena.

A Coruña a 18 de Febrero de 2009.

CURSOS

2008-12-30T22:26:00.001+01:00

CURSOS UGT 2009

CARRETILLERO: 30 HORAS
CARRETILLERO GRAN TONELAJE: 30 HORAS
COCINA: 80 HORAS
COCINA II: 80 HORAS
DETERIORO MENTAL EN LA VEJEZ: ALZHEIMER Y OTROS: 30 HORAS
ELECTRICISTA DE VIVIENDAS: 80 HORAS
FISCALIDAD IRPF: 40 HORAS
FRANCES (NIVEL MEDIO): 80 HORAS
NIVEL SUPERIOR FRANCES: 80 HORAS
INGLÉS COMERCIAL: 80 HORAS
OFIMÁTICA PARA WINDOWS (NIVEL AVANZADO): 80 HORAS
OFIMÁTICA PARA WINDOWS ( NIVEL BÁSICO): 80 HORAS
PERMISO DE CONDUCIR C: 115 HORAS
PERMISO DE CONDUCIR D: 100 HORAS
PERMISO DE CONDUCIR E: 115 HORAS
PSICOMOTRICIDAD Y JUEGO CON PERSONAS MAYORES: 25 HORAS
SALARIO, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL: 20 HORAS
SOLDADURA: 80 HORAS
TÉCNICAS FOTOGRÁFICAS MÁS PHOTOSHOP: 50 HORAS
TÉCNICAS BÁSICAS PARA HABLAR EN PÚBLICO: 30 HORAS
TRABAJO DE MEMORIA CON PERSONAS MAYORES: 25 HORAS
TRANSPORTE DE MERCANCIAS PELIGROSAS: 45 HORAS
GEROCULTOR AVANZADO: 40 HORAS

CURSOS DE LA COMARCA DE A CORUÑA. LA SOLICITUD HA DE ENTREGARSE EN LA PRIMERA PLANTA DEL EDIFICIO DE UGT EN CUATRO CAMINOS

CURSOS FeS-UGT 2009

APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN: 40 HORAS
BUCEO: 50 HORAS
CARNET D: 120 HORAS
CONDUCCIÓN EVASIVA: 35 HORAS
GUARDA PARTICULAR DE CAMPO, CAZA Y PESCA: 70 HORAS
GUIA CANINO: 70 HORAS
INSTRUCTOR DE TIRO: 50 HORAS
INTERNET: 30 HORAS
PATRÓN DE EMBARCACIONES DE RECREO (P.E.R.): 65 HORAS

CUSOS DE FeS UGT. LA SOLICITUD SE ENTREGARÁ EN LA TERCERA PLANTA DEL EDIFICIO DE UGT EN LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS.

TODAVIA NO ESTAN CONFIRMADAS LAS FECHAS DE INICIO NI EL HORARIO.

SERÁ NECESARIO CUBRIR LA SOLICITUD CON LA FOTOCOPIA DEL DNI/TARJETA RESIDENTE, LA FOTOCOPIA DE LA TARJETA SANITARIA Y LA CABECERA DE LA ÚLTIMA NÓMINA.

LOS AFILIADOS A UGT TIENEN PREFERENCIA PARA TODOS ESTOS CURSOS

Campaña de UGT no 1 de Decembro, Día Mundial da Loita contra a SIDA

2008-12-01T16:50:00.000+01:00

A UGT denuncia, con motivo do Día Mundial da Loita Contra a SIDA, a práctica dalgunhas empresas de realizar probas de detección do VIH, sen o consentimento do traballador, ocasionando despedimentos encubertos ou negándolle o acceso ao emprego. Probas que son innecesarias e ilegais e que atentan contra os dereitos dos traballadores.

Así, UGT reinvindica a plena integración social das persoas afectadas polo VIH, ata acadar a completa normalización desta enfermidade no mundo laboral asimilándoa a calquera outra de carácter común e crónico, que en caso de afectar ao desenvolvemento do traballo poida ser obxecto dunha incapacidade de acordo coa normativa vixente.

Así mesmo a Unión Xeral de Traballadores mantén o seu compromiso de incorporar na negociación colectiva actuacións dirixidas á plena inclusión destes traballadores, a través das políticas de igualdade e prevención, ademais de introducir nos convenios cláusulas que garantan o emprego e a protección dos seus dereitos. Combater a discriminación das persoas afectadas polo virus é prioritario para UGT, debendo facilitar o acceso destas persoas a todos os recursos sociais, facilitando información e ferramentas legais para a súa defensa.

Os representantes dos traballadores debemos detectar e denunciar as situacións discriminatorias e de exclusión que se poidan producir en ámbitos sociais e laborais, velando pola igualdade no acceso no emprego, o mantemento do posto de traballo, a compatibilidade da súa actividade laboral coa asistencia aos tratamentos médicos específicos, e a reinserción destes traballadores. Ademais débense introducir cláusulas garantistas nos Convenios Colectivos para evitar os despedimentos indiscriminados e a protección dos seus dereitos.

A Campaña. A UGT da Coruña está a desenvolver neste 1 de decembro, Día Mundial da Loita contra a Sida, unha campaña específica nos centros de traballo da comarca da Coruña co fin de sensibilizar aos mozos e mozas, e traballadores en xeral, dos riscos que existen, da importancia do uso do preservativo nas relacións sexuais como medio máis eficaz para previr o contaxio do VIH, así como da denuncia das situación de discriminación e exclusión social que hoxe en día aínda seguen a sufrir os /as traballadores/as afectados polo VIH/SIDA.

Los trabajadores europeos se movilizarán el 16 de diciembre contra la Directiva de las 65 horas semanales

2008-11-09T20:30:00.002+01:00

El movimiento sindical europeo se movilizará el próximo 16 de diciembre, en Estrasburgo, en contra de la directiva que pretende alargar la jornada laboral a 65 horas semanales. La manifestación se celebrará un día antes de que la Eurocámara tome una decisión definitiva.

Aunque la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo votó en contra de extender la jornada laboral, por encima de las 48 horas semanales, el movimiento sindical europeo no quiere bajar la guardia. Por eso, el 16 de diciembre, un día antes de la celebración del Pleno de la Eurocámara, en el que se votará si se aprueba o se rechaza la directiva de las 65 horas semanales, la Confederación Europea de Sindicatos ha convocado una movilización en Estrasburgo.

Esta movilización es una nueva oportunidad para expresar la oposición de los trabajadores a una directiva regresiva que atenta contra sus derechos. Y es que ya hace 91 años que la Organización Internacional de Trabajo consiguió que la jornada laboral se limitara a un máximo de 48 horas semanales, sin excepciones.

MANIFESTACION EN VIGO O 7 DE OUTUBRO DE 2008 ¿POR QUÉ NOS MOVILIZAMOS?

2008-10-04T16:35:00.001+02:00

Os ministros europeos de traballo -na súa maioría de dereitas- se aprestan a derrubar un dos históricos logros da clase traballadora na súa loita pola mellora das súas condicións... falamos do que se formulou no seu día como «oito horas para o traballo, oito horas para o sono e oito horas para a casa»: a xornada de oito horas...

A proposta da Comisión, que aínda ha de verse en segunda volta no Parlamento europeo, supón unha grande involución. A principio do século XX, tras anos de loita obreira, a OIT fixou os principios básicos para o establecemento da xornada laboral.

Os dereitos dos traballadores, o dereito a un emprego digno, salarios xustos e xornadas laborais reguladas son piares básicos do Estado Social e de Dereito, que hoxe estan sendo cuestionados...

Esta proposta:1. - Introduce a chamada cláusula opt-out (proposta de Inglaterra): Trátase dun acordo privado polo cal empresario e traballador poden asinar un incremento da xornada laboral. Estrañamente esta cláusula podería aplicarse unha semana despois de asinarse o contrato laboral. Esta medida afonda na precarización do emprego e asenta a individualización das relacións laborais, ao permitir que o empresario impoña a cada traballador de forma individual o seu tempo de traballo, mediante a aplicación das cláusulas opt-out. A aprobación desta Directiva abriría a porta ao "dúmping social", sentando un perigoso precedente que pode estenderse aos salarios e ás condicións de seguridade e hixiene laboral.2. - Incremento da xornada laboral a 60 horas e 65 ou 78 horas semanais para os colectivos on-call (servizos médicos e de emerxencia, etc). Este concepto non está definido a nivel europeo, polo que cada país conta ou non neste momento cunha enumeración ou definición dos sectores on-call): Actualmente está en vigor a Directiva 104/93/CE de ordenación do tempo de traballo, que establece o máximo de 48 horas semanais en todos os países membros da UE. Moitos países como España e Francia, traspuxeron esta directiva fixando máximos inferiores: 40 e 35 horas semanais respectivamente.A proposta da Comisión pretende:* Manter a xornada de 48 semanais, pero modificando o período de referencia para o seu cómputo. A proposta da Comisión retira as salvagardas que existían e fixa un período de cómputo de 12 meses. Desta forma, a xornada non sería de 48 semanais, senón que isto sería a media anual por semanas, permitindo ás empresas impoñer xornadas moito máis amplas aos traballadores, quendas irregulares, etc. Canto maior é o período, maior é o risco de que os traballadores se vexan sometidos a xornadas laborais abusivas.O incremento da xornada laboral mediante cláusulas opt-out permitiría alcanzar as 60 horas semanais, para calquera sector laboral, e prevé para os colectivos on-call (servizos médicos e de urxencias, etc) a posibilidade de ampliar a súa xornada laboral ata as 65 horas, mediante acordo privado; e mesmo ata 78 horas semanais cando así recóllao un convenio colectivo. Esta fórmula busca lexitimar e ocultar un incremento efectivo da xornada laboral de ata as 78 horas semanais, practicamente o dobre do actualmente permitido, dinamitando con iso o Estado Social e de Dereito.3. - Redefinición do concepto de "tempo de traballo": a Directiva actual considera tempo de traballo " todo período durante o cal o traballador pertenza no traballo, a disposición do empresario e en exercicio da súa actividade ou das súas funcións, de conformidade coas lexislacións e/ou prácticas nacionais". A Directiva pretende non considerar "tempo de traballo" os períodos que aínda permanecendo no lugar de traballo ou estando requiridos non se estea a realizar un traballo efectivo: falamos por exemplo das gardas médicas. Esta medida afecta a múltiples elementos da relación laboral como a protección social: xa que calquera accidente durante estes períodos non estarían protexidos como accidente laboral.

QUE TRABALLEN BERLUSCONI, MERKEL E SARKOZY

CURSO PÁGINAS WEB

2008-10-02T18:10:00.000+02:00

En el mes de Octubre, Noviembre y Diciembre se impartirá un curso de diseño de páginas web gratuíto. La duración total será de 90 horas. El horario será el siguiente:

· OCTUBRE:

DÍAS: 13,15,16,20,22,23,27,29 y 30

· NOVIEMBRE:

DÍAS: 3,5,6,10,12,13,17,19,20,24,26,27

· DICIEMBRE:

DÍAS: 1,3,4,10,11,15,17,18 Y 22

El horario es de 19:00 a 22:00 horas. Lunes, miércoles y jueves.

Se impartirá en el centro de formación Praxis, C/ San Vicente, 25-Entlo. en A Coruña

Si estáis interesados en este curso pedid la ficha de incripción a cualquiera de los delegados de UGT en la empresa lo antes posible.

Los afiliados a UGT tienen preferencia.

En UGT nuestro compromiso eres TU.

DECLARACIÓN DE LA RENTA 2008

2008-05-05T21:31:00.000+02:00

Desde el lunes 5 de Mayo se podrán realizar las declaraciones de la renta del 2007 de forma gratuita en el sindicato, en la sede que tiene en la calle Fernández Latorre (Cuatro Caminos) de lunes a viernes, con el siguiente horario:

Mañanas: de 09:30 a 13:00
Tardes: de 16:00 a 18:30

Habrá de recogerse un volante en la tercera planta (Federación de Servicios) para poder realizar la declaración.

A Coruña a 5 de Mayo de 2008.

FIRMADO EL IV CONVENIO DE CONTACT CENTER (TELEMARKETING)

2007-12-28T12:01:00.000+01:00

Os informamos que el 5 de Diciembre se ha firmado el IV Convenio de telemarketing que nos afecta a todos los trabajadores del sector a nivel estatal durante tres años.

Se ha contratado una consultora independiente en la que se empezaran a sentar las bases de las nuevas categorías profesionales y de la formación necesaria para cubrirla.

Permisos retribuidos: La intervención quirúrgica sin hospitalización que requiere un reposo domiciliario, en la actualidad la ley reconoce 2 días. En el Convenio se amplia a 3 días. Existe también una mejora en caso de hospitalización: El derecho al disfrute de los 3 días de permiso podrá ser dentro de los 10 primeros días desde el ingreso.

Se incluye la Ley de Igualdad, se recoge la acumulación de la lactancia, medidas de protección social para mujeres victimas de violencia de género y tipificación del acoso por razón del genero como falta muy grave.

Se deja zanjado el pago por medio de los pluses de vacaciones dejando pactado una formula de calculo para su abono.
Incrementos salariales:

PARA 2007: IPC real con carácter retroactivo desde el 1 de Enero del 2007.El dato oficial del IPC en este momento es del 4,1%. Recibiremos dentro de los 10 primeros días del mes de Enero, un pago a cuenta equivalente a una subida del 3% y el resto (hasta llegar al IPC real) se cobrará en la nomina de Febrero.

TABLA CON ATRASOS QUE SE PAGARAN ENERO:

CATEGORIA .......39 horas .......33 horas .......27,5 horas
Teleoperador ......356,78 € ............301,89 € ............251,57 €
T. especialista .......373,14 € ............315,73 € .............263,11 €
Gestor ......................394,61 € ............333,89€.............. 278.24 €
Coordinador .........408,92 € ...........346 € ...................288.33 €
Superv. B ...............430,38 € ............364.16 €
Superv. A ...............450.83 € ............381,47 €

Indicaros que a parte de los importes correspondientes al salario base que aparecen en la tabla, recibiréis igualmente el 3% correspondiente a todos los pluses (nocturnidad, plus de domingo, festivos,...) que hayáis percibido en nomina en el año 2007.

PARA 2008: Sobre el importe del 2007 incrementado con el IPC Real de ese año, hay que sumarle un 2,25 % en cantidad de cuenta a convenio, que se revisara en caso de que el IPC real sea superior al previsto y nos abonaran la diferencia.
PARA 2009: Sobre el importe del 2008 ya incrementado con el IPC real de ese año hay que sumarle un 2,25% en cantidad de cuenta a convenio y se revisara exactamente igual que el año anterior.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

2007-11-29T23:24:00.001+01:00

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: IV CONVENIO DE TELEMARKETING

2007-10-26T18:22:00.000+02:00

Llevamos meses en la negociación del Convenio Colectivo que regula nuestro sector y la patronal parece que hace oídos sordos a todas nuestras reivindicaciones.

Desde FeS- UGT nos parece preocupante esta postura. Somos conscientes de que esta negociación pasa por una profesionalización del sector, para dotarlo así de mayor calidad y aportar un mayor valor añadido a los servicios, que se prestan para evitar una huída masiva de puestos de trabajo a países donde las grandes multinacionales pueden contratar servicios a muy bajo coste.

Para FeS-UGT la estabilidad en el empleo es primordial. No vamos a consentir que se flexibilice más la contratación, con la intención que tienen los empresarios de abaratar el despido de los trabajadores indefinidos con ERES EXPRESS A 21 DÍAS POR AÑO TRABAJADO. HEMOS SIDO CLAROS DE QUE NO VAMOS A TRAGAR CON ESO.

Desde FeS-UGT en vista de la intención de la patronal de alargar esta negociación hemos sido claros y hemos planteado en la reunión celebrada el 23 de Octubre a la parte empresarial una propuesta que incluye, entre otros asuntos, los siguientes:

● FORMACIÓN PARA EL SECTOR
● DEFINICION CONCRETA DE CATEGORIAS Y CREACIÓN DE OTRAS NUEVAS
● INCREMENTOS SALARIALES POR ENCIMA DEL IPC
● CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR ( permisos, excedencias, etc).
● SALUD LABORAL

Apostamos por la profesionalización del sector. Esperamos que lo que hoy hemos planteado en la mesa negociadora no haya caído en saco roto y que la parte empresarial entienda que es necesario dar un cambio en la negociación que se está llevando actualmente.

Se ha fijado la próxima reunión para el día 5 de Noviembre.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

A Coruña a 24 de Octubre de 2007

NEGOCIACION COLECTIVA: IV CONVENIO DE TELEMÁRKETING

2007-10-22T17:54:00.000+02:00

ABONO DE PLUSES EN VACACIONES…

En la reunión del miércoles 10 de Octubre la patronal de telemárketing nos dio a entender que la posibilidad de llegar a buen término en lo referente al abono de pluses en vacaciones es remota, cuando es motivo de conflicto en muchas empresas del sector.

Si bien en principio, la asociación empresarial ha aceptado la propuesta presentada por FeS-UGT, han tenido que meter, ¡¡¡como no!!! la mano, introduciendo el siguiente párrafo:
• “…se procederá al abono en periodo de vacaciones de la media de los recargos percibidos por festivos y domingos trabajados a aquellas personas que de forma habitual presten sus servicios en domingos y festivos”.
• “Se considerará habitualidad a los efectos de percibir los pluses de festivos y domingos en el pago de las vacaciones, y por tanto tendrán derecho a percibir la media de los recargos cobrados, cuando el trabajador haya prestado servicio efectivo según los siguientes parámetros:
Se generará derecho al recargo por festivos cuando se hayan trabajado SIETE festivos en cada año natural.
Se generará derecho al recargo por domingos cuando se hayan trabajado DOCE domingos en cada año natural”.

Está claro que los sindicatos presentes no aceptamos la inclusión por la parte patronal del término “HABITUALIDAD, así como el hecho de que pongan un mínimo de SIETE festivos a trabajar al año como condición imprescindible para poder cobrar dichos pluses en vacaciones y nada más y nada menos que DOCE domingos al año….
Solo tenemos que ceñirnos a las Sentencias del Tribunal Supremo, donde queda claramente indicado, que la retribución de vacaciones “deberá incluir las retribución normal o media”. Es decir, nada de nada de habitualidad.
Nada más especialmente reseñable.

La próxima reunión ha quedado fijada para el 23 de Octubre, a las 16:15 horas.

PODÉIS VER TANTO LA PROPUESTA DE LA PATRONAL, COMO LA PROPUESTA SINDICAL EN LOS TABLONES DE UGT EN LA EMPRESA.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

A Coruña a 16 de Octubre de 2007.

NEGOCIACION COLECTIVA: IV CONVENIO DE TELEMARKETING: MÁS DE LO MISMO…

2007-09-16T22:58:00.000+02:00

El día 5 de Septiembre se ha tratado en la reunión de mesa negociadora del IV Convenio Colectivo de Telemarketing, dos puntos, que para FeS-UGT son primordiales para sacar al sector en España adelante: Clasificación Profesional y Formación. Es primordial que se realice de una vez por toda una verdadera clasificación profesional acorde con las funciones que desarrollamos, así como elaborar una carrera profesional para que no estemos toda nuestra vida trabajando con la misma categoría. Además, para evitar que se sigan fugando a Latinoamérica las campañas, es necesario que la Formación sea profesionalizada, pudiendo dar una calidad en el servicio y que nuestro cliente esté satisfecho con el servicio prestado.
Lo gracioso es que la patronal nos dice que ellos también van por el mismo camino, que están muy "preocupados" por la deslocalización y que "luchan" por la profesionalización del sector e impartir una formación de calidad.
Ellos, los mismos empresarios de multinacionales que se están forrando con las deslocalizaciones, nos dicen ¿esto?. Encima van y nos plantean hoy que quieren "crear" una comisión negociadora que establezca unas categorías profesionales…
Más de lo mismo: en el III Convenio se estableció dicha comisión, sin haber querido saber nada los empresarios en todo este tiempo.
También proponen realizar una formación acorde con las realidades del sector…
Más de lo mismo: llevamos todo el III Convenio intentando reunir la comisión de formación que estaba establecida, sin respuesta ni interés por parte de los empresarios.
FeS-UGT ha manifestado en la reunión que no nos creemos nada de lo que plantea la patronal. No tienen ningún interés en estabilizar el sector en España. Por ello, esperamos terminar esta primera toma de contacto de todos los capítulos importantes de la negociación, lo antes posible, para poder realizar una valoración, que casi al 100% será negativa.
FeS-UGT insiste, es necesario "refundar" el sector en nuestro país, cueste lo que cueste a los empresarios.
Se ha acordado por las partes presentes en la Mesa, que la próxima reunión se produzca el día 26 de Septiembre, a las 16:15 horas.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

NOTA: Tras los comunicados dados por otro sindicato, deciros, desde la Sección Sindical de UGT que estamos orgullosos del trabajo realizado en esta empresa. Poco a poco vamos consiguiendo que se respeten los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del centro, casi siempre vía inspección de trabajo, ya que nos encontramos ante una empresa prepotente e intransigente. Desde que tenemos mayoría en el Comité de Empresa y en el de Seguridad y Salud se cursan denuncias que conllevan beneficios para todos los que trabajamos en esta plataforma. Consideramos que si queréis saber cómo actuamos o somos, podéis preguntar a vuestros compañeros veteranos, ellos son los más indicados para informaros.
Seguimos trabajando por todos igual que siempre, y más con el impulso que nos habéis dado tras las últimas elecciones obteniendo el 64% de los votos.

En UGT nuestro compromiso eres TU.

A Coruña 12 de Septiembre de2007.

UNA SENTENCIA JUDICIAL DECLARA IMPROCEDENTES LOS DESPIDOS DE ATENTO

2007-07-15T17:42:00.000+02:00

LA JUSTICIA DA LA RAZÓN A LOS TRABAJADORES DE ATENTO CORUÑA QUE DEMANDARON CON UGT

El Juzgado de lo Social número 4 de A Coruña resuelve a favor de los trabajadores en las dos primeras sentencias emitidas de fecha del 11 de Julio de 2007 (nº 30612007 y 30712007) considerando los despidos del 20 de Marzo de este año IMPROCEDENTES, condenando a Atento o a la readmisión o al abono de una indemnización de 45 días por año trabajado, con la antigüedad reconocida en la resolución judicial, además de abonar los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la sentencia.
El magistrado pone de manifiesto, la incapacidad de la empresa para justificar estes despidos por reducción del número de llamadas. Tampoco ve razonable, la apertura de plataformas de atención telefónica en otros lugares. Con todo esto, se demuestra un proceso de expansión incompatible con a la reducción del volumen de negocio.Las sentencias vienen a confirmar el fraude de ley que la empresa comete en los contratos que realiza.
Desde FeS-UGT mostramos nuestra satisfacción ante dichas sentencias, seguimos luchando por que los derechos de los trabajadores de este sector no sean vulnerados.

Unidos Ganamos Todos

OBRADOIRO DE VERÁN DA UGT

2007-06-14T10:24:00.000+02:00

UGT – Coruña propón un novo servizo para os afiliados e traballadores da Coruña: o Obradoiro de Verán da UGT. Unha alternativa lúdico-educativa para as mañás do mes de xullo dos rapaces e rapazas de 7 a 13 anos de idade da Coruña.

Podedes atopar máis información e descargar o tríptico e a folla de inscripción na web de ugt coruña: http://www.ugtcoruna.es/

A Coruña a 14 de Junio de 2007

NEGOCIACION COLECTIVA: IV CONVENIO DE TELEMARKETING

2007-06-06T23:27:00.000+02:00

Parece que los señores de la patronal o no se enteran o no quieren enterarse. Con escasas 24 horas de anticipación, nos presentan a la parte social en la pasada reunión celebrada el 22 de Mayo una propuesta de redactado del Artículo V del Convenio, referente a la contratación para debatirla. No tiene desperdicio:

• Incremento de un 8% el volumen de trabajadores indefinidos en total durante 4 años de duración del convenio. Irreal de acuerdo con la última reforma laboral donde se prevé que haya un altísimo porcentaje de indefinidos
• Conversión a dedo de los indefinidos por parte de la empresa sin ningún tipo de negociación con las Secciones Sindicales. Es decir, eliminar cualquier intento de poner limpieza en dichos procesos.
• Supresión de datos fundamentales en lo concerniente a información a la representación de los trabajadores sobre aspectos relacionados con los contratos mercantiles.
• En la contratación eventual por circunstancias de la producción, proponen que se pueda tener trabajadores contratados de esta forma durante más tiempo del establecido en convenio. Es decir más precariedad.
• En despidos por disminución del volumen de llamadas, introducen el término “previsión” de que las llamadas se vayan a reducir, para poder despedir trabajadores, incluidos con contrato indefinido (Imponiendo ya previamente un máximo de indemnización de 21 días). También dicen que dicha disminución del volumen de llamadas la acreditarán de forma “fehaciente”. Es decir, porque sí.
• Como continuación proponen “lavarse las manos” en cuanto a justificar los despidos por disminución, en el caso de que sea por desviación del tráfico de llamadas a otras provincias o países.
• Siguen negándose a la subrogación. Ya que aportaría estabilidad.
• Aumento del periodo de prueba a 2 meses. Más precariedad .

Desde FeS-UGT no hemos querido entrar a valorar en dicha reunión la propuesta presentada, ya que no estimamos minimamente serio entrar a la discusión de tan importante capitulo como es el de la contratación con tan poco margen de tiempo para poder hacer las aportaciones o propuestas que consideremos a dicho texto.
FeS-UGT apuesta fuertemente por la negociación de este convenio, porque consideramos es en el que se va a decidir la continuidad o no del Sector de Telemárketing en España. Y por lo visto si la patronal no rectifica en sus posturas, están firmando ellos mismos la defunción del sector en España.

Os seguiremos informando.

PERMISO RETRIBUÍDO PARA EJERCER EL DERECHO AL VOTO

2007-05-10T00:38:00.000+02:00

A Coruña a 8 de Mayo de 2007

Los trabajadores que tengan la condición de electores y tengan que trabajar el domingo 27 de Mayo, tendrán derecho a los siguientes permisos retribuídos:

A. Los trabajadores con un horario de trabajo que no coincida con la apertura de las mesas electorales o que coincida en menos de 2 horas, no tendrán derecho a este permiso

B. Los trabajadores con un horario de trabajo que coincida en 2 o más horas y menos de 4 con el período de apertura de las mesas electorales, disfrutarán de un permiso de 2 horas.

C. Los trabajadores con un horario de trabajo que coincida en 4 o más horas y menos de 6 con el período de apertura de las mesas electorales, disfrutarán de un permiso de 3 horas

D. Los trabajadores con un horario de trabajo que coincida en 6 o más horas con el período de apertura de las mesas electorales, disfrutarán de un permiso de 4 horasEstos cálculos se efectúan en jornadas de 8 horas, las inferiores disfrutarán de la parte proporcional correspondiente.

Corresponde al empresario la distribución, conforme a la organización de trabajo, del período de disfrute para que los trabajadores puedan ir a votar.

La empresa puede solicitar al trabajador que ejerza tal derecho, la certificación del voto, o en su caso, acreditación de la mesa electoral.

DERECHO REGULADO EN LA ORDEN DE 3 DE MAYO DE 2007 POR LA QUE SE REGULA EL EJERCICIO DEL DERECHO AL VOTO (CONSELLERIA DE TRABALLO).

Un saludo a tod@s.

Declaracion Renta 2006

2007-05-02T13:32:00.000+02:00

UGT INFORMA

A TODOS/AS LOS AFILIADOS/AS

DECLARACION DE LA RENTA

Os informamos que desde el miércoles 2 de Mayo y hasta el 29 de Junio en la sede de UGT en Fernández Latorre (Cuatro Caminos) en la 1º planta a todos/as los afiliados/as al sindicato se les harán de forma gratuita las declaraciones simplificadas y ordinarias de la Renta.

Deberéis de subir a la 3ª planta a la Federación de Servicios a recoger el volante.

Horario:

Mañanas: De 9:30 a 13:00 horas
Tardes: De 16:00 a 18:30 horas

DIA DEL TRABAJADOR

2007-04-29T16:53:00.000+02:00

MANIFESTACIÓN EN A CORUÑA

DÍA: 1 DE MAYO

LUGAR: PZA. DE LA PALLOZA

HORA: 12 DE LA MAÑANA

FeS-UGT INSTA AL GOBIERNO A QUE MODIFIQUE LA LEY QUE AUTORIZA TRANSFERENCIAS INTERNACIONALES DE DATOS QUE FOMENTA LA DESLOCALIZACIÓN EN TELEMARKETING

2007-04-25T18:36:00.001+02:00

La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) solicita al Gobierno de la Nación que tome las iniciativas políticas para modificar tanto la legislación nacional como comunitaria en defensa de la confidencialidad de los datos en cuanto a las transferencias internacionales, ya que con esta actitud permisiva se está “colaborando” indirectamente con la deslocalización del Telemárketing en España, sector que ocupa a cerca de 70.000 trabajadores y trabajadoras en nuestro país,

La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT), ha constatado tras reunirse recientemente con la Agencia de Protección de datos, la actitud permisiva de este organismo dependiente del Ministerio de Justicia.

Se han realizado en 2006 más de 15 autorizaciones de transferencias internacionales de datos a empresas como TELEFÓNICA, TELEFÓNICA MÓVILES, ONO, ORANGE, 11888, REPSOL y VODAFONE, a través de subcontratas de empresas de telemárketing, como son ATENTO, AVANZA, DIGITEX, BOUNCOPY, SITEL, UNÍSONO, TRANSCOM, KONTACTEL y EMERGIA.

En lo que va de año 2007, se han autorizado 5 transferencias más. FeS-UGT considera preocupante estas autorizaciones de transferencias de datos de carácter personal - entre los que están incluidos datos económicos, sociales y personales de los clientes- a países como PARAGUAY, URUGUAY, COLOMBIA, CHILE, PERÚ y MARRUECOS.

La Agencia de Protección de Datos, tiene como misión, velar por el cumplimiento de la legislación sobre protección de datos y controlar su aplicación, algo que resulta imposible si los datos están fuera de España.

Por esto, FeS-UGT, pide a la sociedad en general, que efectúen las reclamaciones pertinentes en dichas compañías de las cuales sean clientes, para denegar la autorización a que dichos datos sean tratados desde países ajenos al nuestro.

Ayuda de 360 euros prestación económica de pago único por hijo/a menor de 3 años para el año 2007 (Plazo solicitud: hasta el 11 de Mayo)

2007-04-25T02:21:00.000+02:00

Beneficiarios:

-Por menores de 3 años:
Aquellas personas que tengan hijos/as menores de 3 años nacidos entre el 2 de enero de 2004 y el 1 de enero de 2007 que no tuviesen obligación de presentar la declaración de la renta ni ellos ni ningún miembro de la unidad familiar durante el año 2005.

-Por menores adoptados o acogidos:
Aquellas personas que tengan hijos/as adoptados o acogidos menores de 3 años nacidos entre 31 de diciembre de 2005 y el 31 de diciembre de 2006. La prestación se concede durante los 3 años siguientes a su inscripción en el registro civil o a partir de la resolución judicial o administrativa que declare el acogimiento.

-Extranjeros:
Aquellos que tengan hijos/as menores de 3 años nacidos entre el 2 de enero de 2004 y el 1 de enero de 2007 que residan en Galicia podrán beneficiarse de esta prestación siempre que cumplan las condiciones de la Ley Orgánica 4/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y tengan la condición de contribuyentes para los efectos de lo dispuesto en la Ley 35/2006 de IRPF.

Aquellos que ya han disfrutado en años anteriores de la ayuda y cumplan los requisitos deben de renovarla.
Esta ayuda la regula el DOG nº 66 del 3 de abril de 2007. Ahí encontraréis los impresos tanto para solicitarla como para renovarla, así como todos los requisitos necesarios.

A Coruña a 24 de Abril de 2007.

Cuatro mil manifestantes secundan la protesta contra los despidos de Atento

2007-03-24T21:41:00.000+01:00

8 de Marzo: Día de la Mujer Trabajadora

2007-03-03T03:13:00.000+01:00

http://www.ugt.es/Mujer/cartel8marzo2007.pdf

ATRASOS 2006

2007-01-30T19:51:00.000+01:00

III CONVENIO COLECTIVO DE TELEMÁRKETING:

ATRASOS 2006.

A continuación os indicamos, las tablas definitivas del año 2006 una vez publicado el IPC real de dicho año y los atrasos correspondientes al año 2006, (como consecuencia de la diferencia entre el IPC estimado y el IPC real o definitivo del año 2005). El Art. 45.3 del III Convenio de Telemárketing, indica lo siguiente: “La Comisión Paritaria, una vez conocida la previsión del Gobierno para el 2006, procederá a la elaboración de la correspondiente tabla salarial para dicho año, sin perjuicio de lo que se señala en el párrafo siguiente. Dicho incremento se revisará al alza si el IPC real del año 2006 resultara superior al previsto, al 31/12/06, actualizándose las tablas y haciendo efectivos los atrasos no más tarde del 28/02/07”.

1764 horas anual/39 horas semanal (A menor jornada parte proporcional)

CATEGORIAS ...............Año 2006 (Definitivo) ................Atrasos 2006
Teleoperador .......................11.892,76 euros........................................ 79,70 euros
Especialista. .........................12.437,98 euros ........................................83,36 euros
Gestor ..................................13.153,59 euros........................................ 88,15 euros
Coordinador ........................13.630,66 euros ........................................91,35 euros
Supervisor B .......................14.346,27 euros ........................................96,15 euros
Supervisor A .......................15.027,81 euros ........................................100,71 euros
Respons de Serv .................17.617,63 euros......................................... 118,07 euros

Valor Recargo Festivo Especial (39 h)

CATEGORIAS.............. Año 2006(Definitivo)................ Atrasos 2006
Teleoperador ......................65,74 euros ............................................0,44 euros
Especialista .........................68,76 euros............................................. 0,46 euros
Gestor .................................72,72 euros............................................. 0,49 euros
Coordinador....................... 75,38 euros............................................. 0,51 euros
Supervisor B...................... 79,33 euros............................................. 0,53 euros
Supervisor A...................... 83,11 euros .............................................0,56 euros

Valor Recargo Festivo Normal (39 h)

CATEGORIAS........................... Año 2006(Definitivo)................. Atrasos 2006
Teleoperador ......................................31,02 euros ..............................................0,21 euros
Especialista.......................................... 32,45 euros .............................................0,22 euros
Gestor.................................................. 34,28 euros .............................................0,23 euros
Coordinador........................................ 35,54 euros.............................................. 0,24 euros
Supervisor B .......................................37,42 euros ..............................................0,25 euros
Supervisor A .......................................39,19 euros.............................................. 0,26 euros

Valor Recargo Domingo (39 h)

CATEGORIAS........................... Año 2006 (Definitivo) ................Atrasos 2006
Teleoperador .....................................10,69 euros............................................... 0,07 euros
Especialista .........................................11,18 euros................................................. 0,07 euros
Gestor.................................................. 11,83 euros................................................ 0,08 euros
Coordinador .......................................12,26 euros..................................................0,08 euros
Supervisor B....................................... 12,90 euros................................................ 0,09 euros
Supervisor A .....................................13,51 euros ..................................................0,09 euros

Pluses Salariales (39 h)

Año 2006(Definitivo) ..............................Atrasos 2006
Nocturnidad
(hora) 1,43 euros ..........................................................0,01 euros
Transporte
(día) 4,77 euros.............................................................. 0,03 euros

A Coruña a 30 de Enero de 2007

Unidos Ganamos Todos

IV CONVENIO DE TELEMARKETING

2007-01-05T20:00:00.002+01:00

Está llegando el momento de que el III Convenio Colectivo del Sector de Telemárketing, finalice el próximo Diciembre. Por lo tanto, a partir de ese momento, nos toca a las representaciones sindicales mayoritarias del Sector, iniciar la negociación el IV Convenio, con iniciativa y responsabilidad. Iniciativa, porque es el momento de avanzar en las mejoras de las condiciones laborables y salariales de los trabajadores. Responsabilidad, porque solo los sindicatos mayoritarios del Sector de Telemarketing en España, tenemos la madurez necesaria para ser conscientes de la situación real del sector, al tener presencia en todo tipo de empresas de gran tamaño y pequeño tamaño, así como grandes y pequeñas ciudades. En la corta vida que tiene el Sector de Telemarketing en España ( desde 1999), através de la Negociación Colectiva con los Sindicatos más representativas, hemos podido crear y avanzar paulatinamemente en la estabilidad en el empleo, condiciones económicas ( con incremento salariales por encima del IPC, que garantizan el aumento de poder adquisitivo) y en beneficios sociales. Desde FeS-UGT hemos sabido siempre combinar racionalmente la firmeza en la negociación frente a la patronal del sector (AEMT) con la intensidad en las movilizaciones, las cuales en todas sus ocasiones han sido masivas. En todo momento, la claridad en nuestras intenciones con respecto a lo que pensamos nos avala, ya que con respecto al III Convenio, la presencia sindical de FeS- UGT es considerablemente más fuerte en cuanto a delegados. Con la negociación del IV Convenio, iniciamos de nuevo la oportunidad de hacer que nuestro trabajo racional durante los últimos años, siga dando sus frutos y podamos entrar en el camino de la estabilización del sector en España, como alternativa a la deslocalización que provoca la perdida de puestos de trabajo. Para FeS-UGT, consideramos como objetivos en la negociación: Avanzar en la estabilidad en el empleo, regular más concretamente todo lo concerniente e los tiempos de trabajo, incrementar las vacaciones, permisos y licencias, crecer en cuanto a permisos retribuidos y mejorar sus redactados, crear nuevos permisos no retribuidos, aumento salarial por encima del IPC, medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, creación de una Fundación para el Telemarketing, que establezca una formación de calidad y gratuita, así como crear una auténtica clasificación profesional acorde con el trabajo que realizamos, medidas de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, mejora de las medidas de salud laboral del trabajador, medidas integrales para reducir el alto absentismo.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

LA DESLOCALIZACION DEL TELEMARKETING HACE PELIGRAR MILES DE PUESTOS DE TRABAJO

2006-12-28T19:21:00.000+01:00

A Coruña, 10 de Agosto de 2006

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR:

La Federación de Servicios de UGT A Coruña, organismo donde se encuentra ubicado el sector del telemarketing en A Coruña, contempla con gran preocupación lo que se está produciendo en las empresas pertenecientes a la Asociación de Empresas de Telemarketing (AEMT). Está ocurriendo en esta ciudad, así como en el resto de España una deslocalización de todo el sector que ya ha afectado a empresas como Stream, Teleperformance, Atento, Avanza, Gestion-C, Qualitel, las cuales prestaban sus servicios para Movistar, Telefonica, Jazztel, Amena... Dichas empresas están despidiendo a sus trabajadores para abrir centros en latinoamerica.

Este sindicato apoya las concentraciones que se están llevando a cabo los sábados en la plaza de María Pita, por parte de la Coordinadora Unitaria de Trabajadores del Telemarketing para denunciar este hecho y en defensa de los puestos de trabajo, queremos que se estabilice el sector.

No debemos olvidar el riesgo que supone para los clientes de estas compañías la transferencia de sus bases de datos a terceros países que carecen de Leyes de Protección de Datos como las exigidas en la Unión Europea.

Hemos constatado que la deslocalización afectará a las grandes empresas de telemarketing de nuestro país, en Jazztel serán despedidos un total de 700 trabajadores, en Movistar ya se han destruido más de 800. Amena mena pretende trasladar a otros países todos sus servicios de atención al cliente.

Es necesario que todos y todas apoyemos las medidas llevadas a cabo para evitar esta destrucción de puestos de trabajo que afecta a uno de los sectores en condiciones más precarias de nuestro pais.

¡MOVILIZATE, ESTAS INVOLUCRADO!

Próxima concentración: sábado 12 de Agosto a las 12:00 en María Pita.

NO A LA DESLOCALIZACION DEL TELEMARKETING

2006-12-28T18:57:00.000+01:00

A Coruña, 4 de Agosto de 2006

La Sección Sindical de UGT en Eurocen Europea de Contratas A Coruña APOYA las movilizaciones llevadas a cabo por los trabajadores de la coordinadora unitaria de trabajadores de telemarketing.

Se está produciendo en nuestra ciudad, así como en otras de España una deslocalización de todo esl sector, que ya ha afectado a nuestros compañeros de Barcelona, Sevilla, Córdoba, Asturias y Madrid.

Todos somos conscientes de que cada vez son más las plataformas que en latinoamérica están atendiendo los servicios de atención al cliente (Guatemala, Colombia, Perú, Argentina...)

Por todo ello, no podemos quedarnos sentados, debemos alzar nuestra voz y más que nunca estar unidos, la sociedad debe de saber lo que está ocurriendo.

Tenemos que estar al lado de los trabajadores de Stream y Teleperformance en las manifestaciones que se están produciendo en la plaza de María Pita.

Os animamos a acudir el sábado día 5 de Agosto a las 12:00 del mediodía en dicha plaza.

¡HAY QUE FRENAR ESTA DESLOCALIZACIÓN!
¡NO MÁS DESPIDOS!

Unid@s Ganamos Tod@s

DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2006-12-19T20:36:00.002+01:00

28 de Abril de 206: Día Internacional de la Salud y Seguridad Laboral.

Aprovechando la celebración del día internacional de la Salud y Seguridad Laboral, desde esta Sección Sindical queremos informaros de nuestra acción sindical en lo referente a la seguridad y salud laboral desarrollada en esta empresa.
Desde el traslado a este centro hemos estado constantemente velando por el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales, comenzando con la visita realizada por uno de nuestros técnicos en salud laboral el 22 de Noviembre de 2005. Muchos de vosotros sabes en que condiciones hemos estado, otros no. En dicha visita, y con posterioridad mediante comunicado por escrito a la empresa, se le notificaron numerosas deficiencias (extintores caducados, calor sofocante, falta de persianas, inexistencia de evaluación de riesgos, plan de emergencia).
Posteriormente, y viendo la pasividad de la empresa ante lo grave de la situación en la que nos encontrábamos, nos vemos obligados a denunciar dichos hechos el 24 de Noviembre ante la Inspección de Trabajo. Dicha inspección requiere a la empresa para la colocación de persianas, revisión de extintores, funcionamiento correcto del aire acondicionado, señalizaciones de emergencia, formación del grupo de emergencia, evaluación inicial de riesgos.
Durante todo este tiempo hemos continuado notificando a la empresa todas las irregularidades que observábamos, y denunciando a la inspección cuando estas no eran subsanadas, como por ejemplo las lamentables condiciones en las que se impartían los cursos de formación de nuevas incorporaciones, la falta de información en materia de prevención aportada por la empresa, y lo acontecido el domingo 12 de Marzo de 2006, día en el cual todos los trabajadores presentes en el centro firman un escrito en el que se manifiesta la grave situación para la salud que estaban sufriendo debido al insoportable calor y a la falta de acceso a las salas de descanso para coger agua.
Queremos que sepáis que también hemos solicitado al centro de Seguridad y Salud Laboral de A Coruña de la Xunta de Galicia un informe sobre las condiciones de trabajo a las que estamos expuestos, que ha dado lugar a las mediciones que se han realizado por parte de este gabinete la semana pasada.
Por parte de esta sección sindical, una de nuestras prioridades es exigir el cumplimiento empresarial de las normas preventivas y denunciar la incidencia de la precariedad en la seguridad y salud de los trabajadores.
Paso a paso, conseguimos trabajar en mejores condiciones, sabemos que aún quedan cosas por mejorar, y queremos que sepáis que continuaremos luchando.

Un saludo a tod@s

Sección Sindical UGT

ATRASOS 2004, SALARIO 2005

2006-12-19T18:39:00.000+01:00

http://fes.ugt.org/seguros/convenios/telemark/com21_tablas_y_atrasos.pdf

¡Se ha firmado el 3º Convenio de Telemarketing!

2006-12-19T18:31:00.000+01:00

Os informamos de que el convenio entrará en vigor el 1 de Enero de 2005, retrotrayéndose sus efectos económicos al 1 de Enero de 2004, su duración será desde el 1 de Enero de 2004 hasta el 31 de Diciembre de 2006.

Incremento salariales:

Año 2004: IPC Real ( 3.2%). Estos atrasos se cobrarán en un plazo máximo de 2 meses, como la empresa nos ha adelantado un 2%, deben abonarnos el 1.2% restante
Año 2005: IPC Previsto (2%) + 1.5% + cláusulas de revisión salarial. Incrementos salariales con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2005.
Año 2006: IPC Previsto + 1.75% + cláusulas de revisión salarial

Actualmente 2004 2005
Teleoperador----------10.487,66---------------10.823,27------------11.202,08
Teleoperador Esp.-----10.968,47---------------11.319,46------------11.715,64
Gestor----------------11.599,53----------------11.970,71------------12.389,69
Coordinador----------12.020,24----------------12.404,89-----------12.839,06

Ejemplo para jornadas de 39 horas.
Vacaciones: 32 días naturales. Se suprimen de los dos días compensables que había y se pasa a disponer de 4 días de libre disposición.
Horarios y turnos: Se mantienen las actuales bandas horarias (la patronal pretendía ampliar las existentes)
Lactancia: Posibilidad de juntar las dos medias horas de lactancia, siempre al principio y al final del turno de trabajo.
Sucesión de empresa: Se igualan los porcentajes de trabajadores que tiene que contratar de la nueva plantilla. Tanto en plataforma interna como externa, un 85% en el 2005 y un 90% en el 2006.
Comisión de clasificación profesional: Impulso a dicha comisión con la realización de un estudio de una consultora externa, que establezca un sistema de clasificación profesional, así como el establecimiento de promoción profesional

Unidos Ganamos Todos

DESCONVOCATORIA DE HUELGA

2006-12-19T18:26:00.000+01:00

AVISO A TODOS LOS TRABAJADORES DE EUROCEN:

SE DESCONVOCA LA HUELGA DEL DIA 30

El día 22 de Diciembre las empresas del Sector de Telemarketing retiraron la propuesta que habían efectuado apenas 24 horas antes, y que había sido aceptada por UGT y CCOO, abocando al sector a mantener el conflicto iniciado hace meses con motivo de la negociación del Convenio de Telemarketing. Ante la incapacidad manifestada por la patronal del sector para unificar las posiciones de las diferentes empresas y dada su falta de rigor, hemos tomado la decisión de desconvocar la huelga para el próximo día 30 y no hacer correr con los gastos de la incompetencia patronal a todos los trabajadores.

Los sindicatos orientaremos todas nuestras acciones en los próximos meses hacia un conflicto de larga duración que tendrá como objetivos prioritarios, por un lado a las empresas usuarias ( Telefónica, Vodafone, etc...) y, por otro aquellas empresas del Sector de Telemarketing que han sido responsables directas de esta ruptura.

Las empresas que en este proceso han demostrado mala fe manifiesta en las negociaciones son las vinculadas al grupo Telefónica (Atento, Posa,...) y Unitono, así como Sitel, Teleperformance o Transcom, que se caracterizan por una visión del negocio basada en la intermediación socialmente irresponsable de mano de obra intensiva, barata y sin derechos.

Fes-Ugt planificará sus acciones para conseguir la mayor eficacia de la movilización con el menor coste para los trabajadores, con un objetivo claro, la firma del III Convenio de Telemarketing, el cual ha de reflejar las necesidades de todos los trabajadores del Sector.

EL 87 % DE LOS TRABAJADORES SECUNDAN LA HUELGA

2006-12-19T18:24:00.000+01:00

http://fes.ugt.org/seguros/convenios/telemark/com_telem_19_20041209.pdf

SE BURLAN DE LOS TRABAJADORES

2006-12-19T18:23:00.000+01:00

http://fes.ugt.org/seguros/convenios/telemark/com_telem_17_20041119.pdf

LA PATRONAL QUIERE NEGOCIAR...UGT EXIGE COMPROMISOS

2006-12-19T18:20:00.000+01:00

http://fes.ugt.org/seguros/convenios/telemark/movilizaciones/20040915_com_15.pdf